O Portal Papo Carajás realizou uma entrevista exclusiva com uma das maiores lideranças sindicais do Pará. Raimundo Nonato Macarrão, conhecido como Macarrão, está à frente do Sindicato Metabase Carajás, que representa trabalhadores da indústria da extração mineral em Marabá, Eldorado do Carajás, Curionópolis, Parauapebas e Canaã dos Carajás, no estado do Pará.
Ele falou sobre a criação do Metabase Carajás, diante da necessidade de defesa dos direitos dos trabalhadores no início da década de 1980.
Sobre a criação do sindicato
A organização do Metabase Carajás começou com a chegada dos trabalhadores para iniciar a extração do minério de Carajás, nos anos 80, quando começaram os testes da primeira lavra de minério de ferro.
Em 1985, foi inaugurada a ferrovia e a usina de extração e beneficiamento de minério de ferro. Paralelamente, os trabalhadores iniciaram a organização sindical. O sindicato recebeu a carta sindical das mãos do então ministro do Trabalho, Almir Pazzianotto.
Trajetória de Macarrão
Macarrão chegou a Parauapebas em 25 de julho de 1982. Trabalhou inicialmente como motorista em uma empreiteira e depois ingressou no SENAI, que havia sido instalado nas minas de Carajás.
Fez parte da primeira turma de formação técnica, optando pelo curso de elétrica. Após concluir o curso, foi contratado pela Vale em 18 de junho de 1985.
Início da atuação sindical
A organização sindical surgiu a partir das discussões entre os próprios trabalhadores sobre direitos, jornada, segurança e condições de trabalho.
Na época, o sindicato que representava a categoria tinha sede no Amapá, o que gerava sensação de distanciamento e falta de representatividade. Isso impulsionou a criação de uma organização local.
Entre as primeiras pautas estavam:
• Mapeamento de riscos na mina
• Identificação de agentes físicos, químicos e biológicos
• Jornada de trabalho
• Pagamento de horas in itinere
A partir dessa organização, começaram as negociações com a empresa e os primeiros acordos coletivos.
Impacto na cidade e na região
Segundo Macarrão, os benefícios conquistados pelo sindicato não impactam apenas os trabalhadores, mas toda a economia regional.
Exemplo: a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Hoje, considerando cerca de 16 mil trabalhadores na Vale, o montante anual distribuído ultrapassa R$ 300 milhões, dependendo dos resultados e metas estabelecidas.
Esse valor circula no comércio local, clínicas, aluguel, concessionárias, supermercados e diversos setores da economia, contribuindo para a redução das desigualdades e para o desenvolvimento regional.
O cartão alimentação, por exemplo, movimenta mais de R$ 16 milhões por mês no comércio.
Principais conquistas
Entre as conquistas destacadas:
• Jornada de trabalho regulamentada
• Identificação formal dos agentes de risco
• Plano de saúde
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Programas de saúde e segurança
• Combate ao assédio moral
• Direito de recusa em situação de risco
• Auxílio-creche
Conquistas para as mulheres
O sindicato também destaca avanços específicos para as trabalhadoras:
• Estrutura adequada nos ambientes de trabalho
• Combate ao assédio moral
• Jornada diferenciada para amamentação
• Banco de leite
• Auxílio-creche garantido em acordo coletivo
Papel dos diretores sindicais
Os diretores atuam dentro das minas acompanhando:
• Condições de saúde e segurança
• Jornada de trabalho
• Alimentação
• Cumprimento dos acordos coletivos
As demandas são formalizadas junto à empresa para negociação.
Acordos coletivos
O Metabase Carajás possui:
• Acordo Coletivo de Trabalho Geral
• Acordos específicos de jornada
• Acordos de transporte
• Prêmio de assiduidade
• Direito de recusa
• Combate ao assédio moral
• PLR
Todos são aprovados em assembleia e registrados no Ministério do Trabalho e no site do sindicato.
Sobre a escala 6×1
Macarrão defende o fim da escala 6×1, argumentando que ela gera exaustão física e mental, prejudicando o convívio familiar e social do trabalhador.
Área de abrangência
O sindicato representa trabalhadores da indústria da extração mineral em:
• Marabá
• Eldorado do Carajás
• Curionópolis
• Parauapebas
• Canaã dos Carajás
Participação nos Lucros e Resultados
O sindicato negocia acordos de PLR com empresas do setor mineral.
No caso da Vale, há previsão de pagamento que pode variar de quatro a seis salários-base, podendo atingir até sete salários, dependendo do cumprimento das metas estabelecidas.
A distribuição varia conforme os resultados da empresa e os indicadores definidos nos acordos coletivos.